El equilibrio entre expectativas laborales y bienestar en el trabajo es algo reconocido, estudiado y confirmado en numerosos estudios. Esto va de la mano con otros factores, como variables sociodemográficas, experiencias previas y la personalidad del colaborador en términos de optimismo y pesimismo.
En resumen, a mejores condiciones de vida objetivas, mejores expectativas laborales. Sin embargo, también parece que expectativas demasiado altas pueden complicar nuestra capacidad para sentirnos felices, dependiendo en gran medida de nuestra disposición optimista o pesimista. Diversos estudios sugieren que las expectativas negativas de futuro nos hacen sentir infelices en el presente, mientras que las expectativas positivas nos generan felicidad.
En cuanto a las expectativas laborales, ¿Cuáles son? En términos generales, podemos identificar tres grandes áreas alrededor de las cuales giran expectativas laborales más específicas, actuando como fuentes frecuentes de motivación y compromiso.
VALORES
Solidaridad: Creemos en la importancia de la unidad y el apoyo mutuo entre todas las personas trabajadoras del Metro. Nos esforzamos por construir una comunidad unida que defienda los intereses y el bienestar de todos los afiliados a nuestra asociación.
Equidad: Buscamos la igualdad de trato y oportunidades para todos los trabajadores del Metro, sin importar su función, antigüedad o posición. Abogamos por condiciones laborales justas y remuneración equitativa para todos.
Integridad: Valoramos la honestidad y la transparencia en todas nuestras acciones y decisiones. Nos esforzamos por mantener altos estándares éticos en nuestra representación de los trabajadores y en nuestras relaciones con la administración y la comunidad.
Empoderamiento: Buscamos empoderar a nuestros miembros al brindarles información, recursos y herramientas necesarias para tomar decisiones informadas y participar activamente en la mejora de sus condiciones laborales.
Colaboración: Creemos en la fuerza de la colaboración y el diálogo constructivo. Trabajamos en conjunto con la administración, otros sindicatos y partes interesadas para lograr soluciones efectivas y beneficiosas para todos.
Compromiso: Estamos comprometidos con la lucha constante por mejores condiciones laborales, seguridad en el trabajo y calidad de vida para nuestros miembros. No nos detenemos en la búsqueda de la excelencia.
Inclusión: Valoramos la diversidad de nuestros miembros y nos esforzamos por ser inclusivos y respetuosos con las diferencias culturales, de género, de edad y de antecedentes.
Liderazgo: Aspiramos a ser líderes en la promoción de los derechos de los trabajadores y en la defensa de los intereses laborales. Buscamos influir positivamente en el sector del transporte público y en la sociedad en general.
Innovación: Estamos abiertos a nuevas ideas y enfoques que mejoren la experiencia laboral y el servicio de transporte. Fomentamos la innovación en la negociación, la seguridad en el trabajo y en la promoción de un transporte público sostenible.
Resiliencia: Afrontamos los desafíos con determinación y resiliencia. Nos adaptamos a los cambios y superamos obstáculos en nuestra búsqueda constante de mejoras y avances.
Unidad en la Diversidad: Valoramos y respetamos la diversidad de nuestra membresía, reconociendo que cada trabajador aporta su experiencia única a la asociación. Trabajamos juntos como una comunidad unida para lograr nuestros objetivos comunes.
Equidad Laboral: Luchamos por condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los miembros de la asociación. Abogamos por salarios competitivos, horarios razonables y beneficios que reflejen el valioso trabajo que realizamos.
Seguridad y Bienestar: La seguridad de nuestros trabajadores es primordial. Nos comprometemos a garantizar un entorno laboral seguro y saludable, abordando cualquier problema de seguridad de manera proactiva y efectiva.
Transparencia y Responsabilidad: Actuamos con transparencia en todas nuestras acciones y decisiones. Rendimos cuentas a nuestros miembros y asumimos la responsabilidad de representar sus intereses de manera honesta y efectiva.
Desarrollo Profesional: Creemos en el crecimiento y el desarrollo continuo de nuestros miembros. Promovemos oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y carreras de cada trabajador.
Defensa de Derechos: Somos defensores apasionados de los derechos laborales y trabajamos incansablemente para garantizar que los trabajadores del Metro sean tratados con dignidad y respeto en todas las circunstancias.
Colaboración Estratégica: Somos defensores apasionados de los derechos laborales y trabajamos incansablemente para garantizar que los trabajadores del Metro sean tratados con dignidad y respeto en todas las circunstancias.
Impacto Positivo: Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva en la vida de nuestros miembros y en la calidad del servicio de transporte público. Buscamos contribuir al bienestar de la comunidad en general.
Persistencia y Determinación: Enfrentamos los desafíos con determinación y persistencia. No nos detenemos ante obstáculos y continuamos luchando por nuestras metas incluso en momentos difíciles.
Ética y Profesionalismo: Actuamos con integridad y ética en todas nuestras interacciones. Mantenemos altos estándares de profesionalismo y honramos nuestra responsabilidad de representar a nuestros miembros de manera ejemplar.
MISIÓN
Nuestra misión es representar a nuestros afiliados y proteger los derechos humanos y laborales de las personas trabajadoras del Sistema de Transporte Colectivo Metro. Trabajamos incansablemente para garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y equitativas para nuestros miembros, promoviendo su bienestar y calidad de vida.
A través de la representación colectiva y el diálogo constante con los funcionarios de nuestra fuente de trabajo, buscamos lograr acuerdos que reflejen las necesidades y aspiraciones de nuestros trabajadores. Buscamos mejorar las condiciones laborales, incluidos salarios competitivos, horarios que no excedan las normas legales, beneficios justos y oportunidades de desarrollo profesional.
Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo en el que cada empleado del Metro se sienta valorado y respetado. Trabajamos para abordar cualquier problema de seguridad, salud y bienestar en el lugar de trabajo, asegurando que todas las personas estén protegidas y respaldadas en todo momento.
Además, colaboramos con otras organizaciones de Gobierno para promover un transporte público eficiente y sostenible que beneficie a toda la sociedad. Estamos comprometidos con la excelencia en el servicio y con la contribución al éxito y crecimiento del Sistema de Transporte Colectivo – Metro.
Nuestra misión es construir un futuro en el que las personas trabajadoras del Metro sean tratados con dignidad, justicia y equidad, y en el que nuestro servicio de transporte siga siendo el pilar fundamental para el desarrollo y la movilidad de nuestra comunidad.”
OBJETIVOS
Mejora de Condiciones Generales de Trabajo: Negociar y trabajar en pro de condiciones laborales que garanticen la seguridad, la salud y el bienestar de todos los trabajadores del Metro, incluyendo horarios razonables, descansos adecuados y ambientes de trabajo seguros.
Negociación Salarial y Beneficios: Participar en negociaciones salariales y de beneficios para asegurar remuneraciones competitivas y prestaciones que reflejen la importancia de la labor realizada por los trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo.
Promoción del Desarrollo Profesional: Facilitar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para que los trabajadores del Metro puedan adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras, contribuyendo a su crecimiento y desarrollo personal.
Defensa de los Derechos Humanos y Laborales: Garantizar que los derechos colectivos delas personas trabajadoras sean respetados y protegidos en todas las circunstancias, y tomar medidas enérgicas en caso de violaciones o abusos.
Seguridad en el Trabajo: Trabajar en estrecha colaboración con la administración para implementar y mejorar políticas de seguridad en el trabajo que minimicen riesgos y protejan la integridad física y mental de los empleados.
Participación Activa en la Toma de Decisiones: Asegurarse de que los trabajadores del Metro tengan voz en las decisiones que afectan sus condiciones laborales y el funcionamiento del sistema. Fomentar la participación en comités y grupos de trabajo relevantes.
Promoción de la Sostenibilidad: Abogar por prácticas y políticas que contribuyan a un transporte público sostenible y amigable con el medio ambiente, alentando la adopción de tecnologías y métodos ecológicos en la operación del Sistema de Transporte Colectivo.
Promoción de la Comunicación: Establecer canales efectivos de comunicación entre la Asociación Sindical de Trabajadores del Metro, sus miembros y la administración del Metro. Mantener a los trabajadores informados sobre desarrollos relevantes y decisiones tomadas.
Apoyo a Miembros en Casos de Conflictos: Brindar asistencia y apoyo legal a los miembros en casos de conflictos laborales o disputas con la administración, asegurando que se resuelvan de manera justa y equitativa.
Participación en la Comunidad: Participar activamente en iniciativas comunitarias y sociales que promuevan el bienestar general y contribuyan al crecimiento y la conexión de la comunidad en la que opera el sistema de transporte.
DECÁLOGO
Unidos Somos Más Fuertes: Creemos en la importancia de la unidad entre nuestros miembros. Juntos, enfrentamos desafíos, defendemos nuestros derechos y luchamos por condiciones laborales justas y seguras.
Equidad en Todo Momento: Abogamos por la igualdad en salarios, beneficios y oportunidades para las personas trabajadoras del Metro. Nos esforzamos por erradicar cualquier forma de discriminación y aseguramos que todos sean tratados con respeto y dignidad.
Trabajo Seguro, Vida Segura: La seguridad de nuestros trabajadores es nuestra prioridad. Trabajamos incansablemente para crear un entorno laboral seguro y saludable, donde cada trabajador pueda regresar a casa sano y salvo.
Diálogo Constructivo: Privilegiamos y cobijamos el diálogo y la colaboración con los representantes de nuestra fuente de trabajo y otras partes interesadas. A través de la comunicación abierta, buscamos soluciones que beneficien a todos y mejoren la calidad de nuestro servicio.
Empoderamiento a Través de la Formación: Promovemos oportunidades de formación y desarrollo profesional para que cada trabajador del Metro alcance su máximo potencial. La capacitación es la clave para el crecimiento personal y el éxito laboral.
Valores Éticos: Mantenemos altos estándares de ética y profesionalismo en todas nuestras acciones. Nos regimos por la honestidad, la integridad y la responsabilidad en nuestro papel de representar a nuestros miembros.
Resiliencia Frente a los Desafíos: Enfrentamos los obstáculos con resiliencia y determinación. No nos detenemos ante dificultades, sino que perseveramos en la búsqueda constante de mejoras y avances.
Líderes en el gremio: Aspiramos a ser líderes en la defensa de los derechos laborales y en la promoción de un transporte público eficiente y sostenible. Nuestro compromiso es influir positivamente en la industria y la comunidad.
Participación Activa: Instamos a nuestros miembros a involucrarse y participar activamente en las actividades sindicales y en la toma de decisiones. Juntos, construimos una asociación sindical fuerte y representativa.
Contribución a la Comunidad: Reconocemos nuestra responsabilidad en la comunidad que servimos. Participamos en iniciativas comunitarias y trabajamos para crear un impacto positivo más allá de nuestro lugar de trabajo.
